Sustavi pridobivanja drva
Opterećenje: P(15) + V(0) + T (0)
Sadržaj predmeta: Predavanja
1. Uvod u organizacijsko ponašanje
2. Temelji individualnog ponašanje
3. Stavovi i zadovoljstvo poslom - u šumarstvu
4. Osobnost, vrijednosti, osjećaji i raspoloženja – šumarski radnici
5. Percepcija i individualno odlučivanje
6. Razumijevanje motivacije
7. Oblikovanje poslova koji motiviraju
8. Temelji ponašanja skupine
9. Razumijevanje timskog rada (u šumarstvu
10. Komunikacija
11. Temeljni pristupi i suvremena pitanja u vodstvu
12. Sukobi, pregovaranje i upravljanje stresom
13. Regrutiranje i raspoređivanje – planiranje, pribavljanje, testiranje i selekcija kadrova u šumarstvu
14. Vrednovanje radnoga učinka i sustavi nagrađivanja
15. Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima
Literatura:
Obvezna literatura:
1. Robbins, S.P., Judge, T.A., 2010: Organizacijsko ponašanje. Mate d.o.o. Zagreb.
2. Dessler, G., 2015: Upravljanje ljudskim potencijalima. Mate d.o.o. Zagreb.
Dopunska literatura:
1. Landekić, M., Šporčić, M., Martinić, I., Bakarić, M., Lepoglavec, K., 2016: Utjecaj stilova vodstva na upravljanje i organizacijsku kulturu šumarskog poduzeća. Šumarski list 140(1-2): 17–28.
2. Šporčić, M., Landekić, M., Bakarić, M., Nevečerel, H., Lukec, I., 2015: Promjene nekih vrijednosnih kriterija šumskih radnika u 15- godišnjem razdoblju. Nova mehanizacija šumarstva 36: 5-18.
3. Bahtijarević-Šiber, F., 1999: Management ljudskih potencijala, Golden marketing, Zagreb.